İŞ ORTAMINDA YALNIZLIK…
Eklenme: 12/21/2023 12:00:00 AM

Önceki gün, İş ortamıyla alakalı psikolojik yönde, yürütülen araştırmanın sonuçları ulaştı.. çalışmada, iş yaşamında yalnızlık düzeylerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi, yalnızlığın anlamı ve nedenlerinin ortaya çıkarılması amaçlanmış.. Araştırmada, 65 ilden katılım olmuş.. Kasım 2023 ayı içerisinde bin çalışan ile görüşülmüş..
Veriler şöyle..
Özel hayatımızda ne kadar yalnız hissediyoruz? sorusuna katılımcıların yüzde 19u sık sık veya her zaman yalnızlık hissettiğini ifade ederken, yüzde 32si ara sıra yalnız hissettiğini ve yüzde 59u da yalnızlık hissetmediğini söyledi.
Aynı soru katılımcılara iş hayatı için sorulduğunda yüzde 10u iş hayatında sık sık ve her zaman yalnız hissettiğini, yüzde 24ü ara sıra yalnız hissettiğini ve yüzde 66sı ise yalnız hissetmediğini belirtti. Araştırma, özel hayatında yalnızlık hissedenlerin birçoğunun iş hayatında da yalnızlık hissiyatına sahip olduğu gösterdi.

İş hayatında yalnızlık konusunu eğitim düzeyi bazında incelendiğinde de artan eğitim düzeyine paralel olarak iş hayatında yalnızlık hissiyatının da arttığı gözlemlendi. Katılımcılardan düşük eğitim düzeyine sahip kişilerde yüzde 29 düzeyinde iken, yüksek eğitim düzeyine sahip olanlarda bu oran yüzde 39a kadar çıktığı tespit edildi.
İş yerinde yalnızlık denildiğinde insanların yüzde 20si bunu pozitif olarak algılarken, yüzde 80lik bir kesim negatif algılıyor. Pozitif olarak algılayanları ağırlıkla düşük eğitimli, 45 yaş üstü ve departmanında 5 veya daha az kişiyle çalışanlar oluştururken, negatif algılayanları ise daha çok plaza çalışanları olarak da tanımlanabilecek, 50den fazla çalışanı olan kurumlarda yer alan, yüksek eğitimli, 18-24 yaş arasındaki ve kapalı ofiste çalışan bir kitle oluşturuyor.
İş yaşamında yalnızlığı pozitif olarak nitelendiren kişilerde yalnızlık en çok huzurlu / rahat olma yı çağrıştırırken, negatif algılayanlarda ise yalnızlık en çok dışlanmak / ötekileştirilmek, kafa dengi arkadaşların olmaması, stres / hüzün / mutsuzluk / huzursuzluk, rekabet ortamı / hırs / haksızlık / bencillik / samimiyetsizlik, iletişimsizlik / asosyallik gibi hissiyatları çağrıştırıyor.

Özel hayatta kendini yalnız hisseden kişilerin yüzde 34ü mutsuzken, bu oran iş yaşamında kendini mutsuz hissedenlerde yüzde 56ya yükseliyor. Yani iş yaşamında yaşanan yalnızlık, özel hayatta yaşanan yalnızlığa göre çalışanları daha fazla mutsuzluğa düşürüyor.
İş yaşamında mutsuz olan bu yüzde 56lık kesimi genellikle elemanlar, İstanbulda çalışanlar ve departmanında 20 veya daha fazla kişiyle çalışanlar oluşturuyor.
Ekip arkadaşları ve yönetici ile yaşanan sorunlar yalnızlığa itiyor
İş yerinde yalnız hissedilmesine çeşitli unsurlar sebep oluyor. Bu unsurların en başında departmandaki ekip arkadaşları ile yaşanan sorunlar (yüzde 28) ve yöneticiler ile yaşanan sorunlar (yüzde 22) geliyor.
Özellikle yüksek eğitimli, 25-34 yaş arasındaki kadınların departmandaki ekip arkadaşlarından dolayı daha fazla yalnızlık duyduğu gözlemleniyor.
İş yerinde yalnızlığın sebepleri olarak, ekip arkadaşları (yüzde 74), şirket (yüzde 22) ve yönetici (yüzde 13) kaynaklı nedenler belirtiliyor.
Ekip arkadaşları ile ilgili olarak, anlayış, güven, iyi niyet, uyum, samimiyet, birlik-beraberlik gibi kriterlerde beklentiler bulunuyor. Genellikle yalnızlığı gidermek adına dışsal faktörlerden bahsedilse de bu konuda kendilerini geliştirmeye pek ihtiyaçları olmadığını düşünülüyor. Aslında insanın kendinden başlayarak, gelişim sağlaması yalnızlık algısını azaltmada önemli bir faktör olabilir.
Şirketlerin yapacağı uygulamalar iş yerindeki aidiyet hissini artırırken, yalnızlık hissini azaltıyor. Sosyal etkinlikler, iletişim becerileri eğitimi ve doğum günü kutlaması gibi aktiviteleri uygulayan firmalarda yalnızlık hissiyatının neredeyse yarı yarıya azaldığı görülüyor. İş yerinde sosyal etkinliklerin sıklıkla düzenlendiği kurumlarda çalışanların yüzde 20si kendini yalnız hissederken, nadiren düzenlendiği kurumlarda ise çalışanların yüzde 45i kendini yalnız hissediyor.