Mülakat süreci, birçok aday için başarıya giden yolda engellerle doludur. Özellikle yazılı sınavlarda yüksek başarı gösteren adaylar, mülakatta beklenmedik bir şekilde elenerek hayal kırıklığına uğrayabilirler. Bu durum, hem adaylar hem de kamu kurumları arasında ciddi bir tartışma konusu haline gelmiştir.
Mülakat Sistemi ve Liyakat Beklentisi
Mülakat sistemi, kamu kurumlarında personel alımında sıklıkla kullanılan bir yöntemdir. Ancak, bu yöntemin liyakat beklentisi içindeki adaylar üzerinde olumsuz etkileri olduğu bir gerçektir. Özellikle yazılı sınavlarda yüksek başarı gösteren adaylar, mülakatta beklenmedik bir şekilde düşük puanlar alarak elenmektedirler. Bu durum, adayların liyakatlerine olan güvenlerini sarsmakta ve kamu kurumlarındaki adalet algısını zedelemektedir.
Büro Memur-Sen'in Skandal Listesi: 62 Kişilik Hayal Kırıklığı!
Büro Memur-Sen'in açıkladığı skandal listesi, mülakat sisteminin adaletsizliğini bir kez daha ortaya koymuştur. Listenin incelenmesiyle, yazılı sınavda yüksek başarı elde eden adayların mülakatta düşük puanlar aldığı görülmektedir. Bu durum, sendika ve kamu çalışanları arasında büyük bir tepkiye neden olmuştur.
Listeye Göre Yazılıda 98.72 Alan Adayların Durumu
Büro Memur-Sen'in paylaştığı listeye göre, yazılı sınavda yüksek başarı elde eden adayların mülakat puanları oldukça düşüktür. Örneğin, yazılıda 98.72 alan bir adayın mülakatta alabileceği puan ortalama 64'tür. Bu durum, adayların liyakatlerine uygun olmayan bir şekilde değerlendirildiğini göstermektedir.
Diğer Yüksek Puan Alan Adayların Durumu
Yazılı sınavda 90'ın üzerinde puan alan diğer adaylar da benzer şekilde düşük mülakat puanları almışlardır. Örneğin, yazılıda 90 ve üzeri puan alan adaylar mülakatta 60, 55, 50 ve 63 gibi düşük puanlar almış ve elenmişlerdir. Bu durum, mülakat sisteminin adaletsizliğini açıkça ortaya koymaktadır.
Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan'ın Tepkisi
Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan, mülakat sisteminin adaletsizliğine dikkat çekerek tepki göstermiştir. Yazgan'a göre, yazılı sınavda yüksek başarı elde eden adayların mülakatta düşük puanlar alması kabul edilemez bir durumdur. Bu durum, kamuda liyakatsizliğin ve keyfiliğin hakim olduğunu göstermektedir.
Mülakat Sisteminin Eleştirisi ve Kaldırılması Gerekliliği
Yazgan, mülakat sisteminin kaldırılması gerektiğini savunmaktadır. Ona göre, mülakatlar liyakata değil, keyfiliğe dayalı bir sistemdir. Adaylar, liyakatlerine göre değil, komisyon üyelerinin keyfine göre değerlendirilmektedir. Bu durum, haksızlığa ve eşitsizliğe yol açmaktadır.
Kaynak: AJANSLAR